尊敬的奖项提名者指南

这些准则适用于所有学院尊称奖项。

除了完成网上报名表并上传所有所需文件,请奖委员会已经注意到提名的品质差别很大照顾与提名的书面方面,并可能对哪些候选人入围的效果。

资格标准

对于单项奖的资格标准列上获奖的网站: www.patrioticmind.com/supporting-science/awards-和-opportunities

请确保您的提名符合资格标准在提名时。 

科学和处理问题的奖评奖委员会成员的欧洲杯外围理事会的现任委员没有资格被提名为奥斯卡颁奖典礼除了在谁可能在他们即将过去的一年被提名为理事会的离任成员的情况下,除了麦克法兰地榆所有奖项中,鲁比·佩恩·斯科特和马修碎片奖牌。如果提出的候选人已经是学院早期的职业生涯尊称奖项的获得者,他们将没有资格获提名为另一早期生涯奖或职业生涯中期的尊称奖。一个职业生涯中期的敬语的获奖者也将没有资格获得提名的另一个职业生涯中期的奖励。候选人谁在提名时专科学院的院士,是没有资格被提名为早期和中期的职业生涯尊称奖(因此新当选的院士不能结转到随后的几轮)。多萝西山,南西米利斯和鲁比·佩恩·斯科特奖章仅用于与其他所有奖项是开放的提名来自所有性别候选人的妇女。

提名人必须在提名获得许可提名他们和被提名人应要求,以确保只有一个提名,提出为他们每个符合条件的奖励每回合。被提名人可以提出一个以上符合条件的尊称裁决,但只会有资格颁发一个奖项由议会决定。

资格入围提名将被邀请一共有三个奖项轮得到发扬光大。

所有的职业尊敬的奖项,候选人可能不会提出了提名在随后的两个回合奖同一奖项,如果任一下列的应用:它们已被提名并没有入围随后的三年;或者已经完成了一段他们的三年候选名单矣。在颁奖委员会的决定,非常高排名的候选人谁否则将没有资格考虑随后的几轮由于后攻读博士学位或其他资格标准可能被邀请在随后的颁奖轮加以考虑。

 

澳大利亚居留

的除了哈登Forrester的王勋章所有奖项获得者应该主要是居民和/或在澳大利亚实质性的位置在提名截止时间。除非在授予条件明确指出,该研究被提出了奖本来应该承担主要在澳大利亚。一些奖项有相关的选拔委员会必须申请并提名人应当仔细阅读每个奖项非常仔细地相关联的条件,更具体的条件。

 

职业级/奖项

  1. 早期生涯奖敬语 在研究谁仍在建立自己的声誉,但这样做具有国际意义的工作指向。该奖项是开放的长达10年的人寄信,告知他们的博士*已经通过(或等值的第一个研究博士学位例如博士,哲学博士,d.psych)。
  2. 职业生涯中期的尊称奖 在谁已经建立并领导自己的研究小组独立研究指向。该奖项是开放的人8至15岁寄信通知他们 - (。或同等第一度较高例如,哲学博士,d.psych。)博士*已经过去了。
  3. 职业尊称奖项 认识到在整个职业生涯的成就。  

研究员和学院的非研究员可以提供两种研究员或非研究员对除麦克法兰伯内特奖章和讲座所有奖项的提名中,马修碎片奖章和讲座和鲁比·佩恩·斯科特奖章和讲座。在麦克法兰地榆奖章和讲座中,马修碎片奖章和讲座和红宝石佩恩·斯科特奖章和讲座只能由专科学院的院士提名,可以作为奖励分配给研究员或非研究员。

* 科学的欧洲杯外围致力于确保所有符合条件的研究者可以考虑奖励和收集的职业生涯中断的信息来评估他们的机会来展示科学成就。因此,扩展为早期和中期的职业生涯奖后研究博士学位的资格要求,将提供给符合条件的职业生涯中断。

职业生涯中断包括延长中断获提名人的能力,因为他们的第一个研究博士学位的授予无论是由于兼职工作或没有(一个月以上的时间),并进行全时当量(FTE)的高水平研究型/或长期部分恢复工作,以适应照顾者的责任,疾病或其他中断。

成绩将相对于机会判断。的候选人的机会,展示科学成就的评估将考虑以下因素的基础上,研究机会和业绩证明材料(绳)澳大利亚研究理事会(ARC)的指导方针。

 

  • 指导,研究支持和资金提供给候选人。
  • 职业生涯中断的,包括那些因就业学术界以外,失业,兼职就业,分娩,育儿假,照顾者的责任,意外事故或疾病。
  • 多年的职业生涯中断/ s的总人数,以及可用于科学追求全时当量(FTE)的估计。

 

这里的职业生涯中断是由于受抚养子女的主要照顾责任,豁免应在长达两年的全职(FTE)的受抚养子女施加最多的四年(FTE)两个或更多受抚养子女。

额外的6个月(按比例)可以为每个符合条件的职业生涯中断的一年被应用到考虑到一个事实,即它可能需要一些时间了一段长假后得到备份速度。

该学院的副总裁有过程的监督。

提名过程

截止日期 - 提交的提名是由上午9:00因(AEST)25可以(这已经从1扩展可以确认造成covid-19大流行的影响)。

 

  1. 提名表格
  2. 简短引用 (最多2页职业提名奖和最多1页职业提名早中期)
    • 引文应:
      • 说明应聘者的关键发现和/或成果在一个清晰,简明和足够的技术途径,让委员会成员,使候选人的工作自信的评估;和
      • 描述的性质,影响,以及应聘者的发现和成果的重要性相对于他们的科学学科。 
  3. 完整个人简历
    •  这里包含一个完整的出版物清单和国际地位,各大奖项,奖学金的任何证据,并邀请,主题或全体会议会谈,酌情奖励。
  4. 10个出版物清单
    • 最多的10个最显著出版物(最相关性要为其提名奖)的列表,每个包括最多50字,为什么他们是显著。大纲的研究候选人的具体作用,并表示百分比贡献。
    • 其中一个奖项规定,该研究必须一直主要在澳大利亚进行,应明确说明该候选人最显著的出版物是由于他们的研究在澳大利亚进行
  5. 工作的非技术描述(大约150字)
    • 应聘者的工作的非技术性的说明,应直接向非科学观众和覆盖候选人的研究和广泛影响的重要意义。这个描述可以由学院进行宣传使用,如果候选人是成功的。
  6. 裁判
    • 提名者是负责确保最低要求的参考文献都通过学院接收由6月22日裁判报告截止时间(这已被从6月1日延长到应答位引起covid-19大流行的影响)。
      • (除了麦克法兰地榆,马修弗林德斯和鲁比·佩恩·斯科特奖牌不需要裁判报告,因此只有具备5月25日提名截止日期)。当提名提交了关于提名列出的裁判将由在线奖的提名提交系统,通过电子邮件发送和将要发送的准则也可在裁决网页供参考下载的裁判。因此请确保列出的裁判电子邮件是正确的,工作和裁判都惊动了提名提交时寻找这个电子邮件。
    • 请登录到您的账户上学院的网页,然后导航至该奖项提交部分查看您提名的进展,指示何时已收到要求引用的最小数量沿着裁判的细节的帖子会提交。
    • 提名者应根据它们在相关科学领域的地位选择裁判员。有三个裁判的最低要求。裁判至少需要一个在国际上基于和至少两个应该是独立的(即没有/曾与候选显著的专业或个人的关系)。还优选,并不是所有的裁判都来自同一机构或与候选强有力的合作关系。
    • 裁判可以视为非独立为有许多原因,包括,但不限于,如果它们:
      1. 有或有过密切的个人关系(包括敌意)与候选人;
      2. 已经过去的15年内,候选监事;
      3. 有候选人包括专业研究的关系:
        • 正在谈判/暂停/已举办了近两年内的研究与候选人共同地建议;
        • 已经合作者或合着者对过去四年内的研究成果的候选人(除了在大的多作者那里是裁判和候选人之间不存在直接合作的情况下);
        • 一直是共同编辑一本书,杂志,汇编,或会议记录过去两年内的候选人;
      4. 一直在同一个部门/部门/机构的采用候选人或同一个研究中心为候选区间 在与其研究领域相同或密切相关的研究领域为候选人。

 

 

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